Formazione in azienda, accordo tra Cementir e lavoratori

In un contesto congiunturale nazionale ed internazionale sicuramente non positivo c’è chi crede e scommette sul futuro. E’ il caso dell’accordo sottoscritto, su delega del Ministero del Lavoro,  giovedì 21 giugno presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Alessandria  tra Cementir Italia di Arquata Scrivia assistita da Confindustria Alessandria e  le rappresentanze dei lavoratori dell’azienda assistite dalle Organizzazioni Sindacali territoriali.
Cementir Italia  è  uno dei principali produttori di cemento in Italia e, nonostante l’attuale crisi di settore, ha voluto mettere in campo tutte le possibili azioni volte a minimizzare gli impatti di questo momento sfavorevole sui propri lavoratori, sulle loro famiglie e sull’indotto del proprio territorio.
L’importante accordo sottoscritto nei giorni scorsi  prevede la formazione in azienda dei lavoratori  attualmente collocati in Cassa Integrazione a seguito della fermata del forno, sfruttando in modo innovativo sul territorio uno degli strumenti istituiti con la “Legge Sacconi”.
Grazie a questa legge  Cementir  offrirà ai propri lavoratori, tramite dei  percorsi  formativi ad hoc, l’opportunità di acquisire maggiori competenze, permettendo a tutti i lavoratori sospesi in cassa integrazione  di sviluppare competenze professionali e di crescita lavorativa e nello stesso tempo  di ricevere un’integrazione salariale. L’azienda,  investendo in questo periodo di calo di commesse, sulla formazione  e  sull’arricchimento professionale dei propri dipendenti,  potrà beneficiare alla fine del periodo di  cassa integrazione di lavoratori riqualificati e in linea con le esigenze aziendali, acquisendo nel contempo un importante vantaggio competitivo.
Particolare soddisfazione è stata espressa da Confindustria Alessandria per l’accordo raggiunto tra l’azienda ed i Sindacati, a testimonianza, viene evidenziato, della volontà più volte manifestata in provincia di voler trovare meccanismi condivisi che salvaguardino da un lato i livelli occupazionali e, dall’altro, accrescano la professionalità dei lavoratori coinvolti in periodi di cassa integrazione