Opzione donna e la finestra della pensione nel 2015
Le lavoratrici che intendono esercitare lOpzione donna la cui finestra di decorrenza si sia aperta entro il 31 dicembre 2015 possono farlo in qualsiasi momento successivo a tale data purché abbiano risolto il rapporto di lavoro dipendente
Le lavoratrici che intendono esercitare l?Opzione donna la cui finestra di decorrenza si sia aperta entro il 31 dicembre 2015 possono farlo in qualsiasi momento successivo a tale data purché abbiano risolto il rapporto di lavoro dipendente
PROVINCIA – Dal 2013, per effetto dell’adeguamento dei requisiti all’aspettativa di vita, per accedere all’Opzione donna occorrono almeno 35 anni di anzianità contributiva e un’anzianità pari a 57 anni e 3 mesi se si tratta di lavoratrice dipendente, oppure 58 anni e 3 mesi se autonoma. Le lavoratrici che intendono esercitare l’Opzione donna la cui finestra di decorrenza si sia aperta entro il 31 dicembre 2015 possono farlo in qualsiasi momento successivo a tale data purché abbiano risolto il rapporto di lavoro dipendente. Lo comunica l’Inps in risposta a un quesito posto dai Patronati del Ce.Pa. (Patronato Acli, Inas, Inca Ital), indicando che anche nei confronti di queste lavoratrici si può invocare il principio della cristallizzazione del diritto a pensione previsto per la generalità dei lavoratori.
Pertanto le lavoratrici che intendono usufruire del regime sperimentale, con “finestra di accesso” aperta entro il 31 dicembre 2015, possono scegliere di andare in pensione in qualsiasi momento successivo, previa presentazione della relativa domanda e della cessazione del rapporto di lavoro dipendente. Ad esempio, una lavoratrice dipendente del settore privato che ha perfezionato i requisiti anagrafici e contributivi richiesti (57 anni e tre mesi di età e 35 anni di contribuzione) nel mese di novembre 2014, con conseguente apertura della “finestra” dal 1 dicembre 2015, può avvalersi di questa facoltà e accedere al trattamento pensionistico anche successivamente a tale data, ad esempio il 1 maggio 2016 purché cessi il rapporto di lavoro entro tale data.
Si tratta di una precisazione importante in quanto consente alle lavoratrici che sono in possesso di tutti i requisiti per accedere al regime sperimentale di poter continuare a restare sul posto di lavoro anche oltre il 2015 senza perciò perdere il diritto all’uscita anticipata.
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