Cassano Spinola: Roquette Italia, accordo sul progetto C-Smart
Firmata l'intesa tra azienda, sindacati e Rsu sulla nuova organizzazione del sito produttivo. Previsti percorsi formativi, nuove figure professionali, riconoscimenti economici e garanzie occupazionali
CASSANO SPINOLA – È stato sottoscritto l’accordo che disciplina la nuova organizzazione “C-Smart” dello stabilimento Roquette Italia di Cassano Spinola. Un’intesa che conclude un lungo confronto tra azienda, organizzazioni sindacali e Rsu e accompagna uno dei principali investimenti organizzativi previsti per il sito produttivo. L’accordo, firmato il 3 agosto, rappresenta il risultato di oltre un anno di negoziazione e punta a coniugare innovazione, valorizzazione delle competenze e tutela dell’occupazione.
Il progetto introduce una nuova organizzazione in alcuni reparti strategici dello stabilimento. Obiettivo, migliorare l’efficienza produttiva attraverso un modello organizzativo più moderno. Secondo quanto evidenziato da Filctem Cgil, Femca Cisl e Rsu, il cambiamento sarà accompagnato da percorsi di crescita professionale. E, anche, da un sistema di riconoscimento delle competenze acquisite dai lavoratori. Le organizzazioni sindacali sottolineano inoltre di aver sostenuto fin dall’inizio la necessità che questa fase di trasformazione fosse governata attraverso la contrattazione.
Formazione, nuove figure e riconoscimenti
L’intesa disciplina gli aspetti organizzativi, professionali ed economici del progetto e introduce nuove figure professionali all’interno dello stabilimento.
Tra gli elementi qualificanti dell’accordo figurano:
- Percorsi formativi strutturati.
- Riconoscimento di nuovi inquadramenti professionali.
- Indennità economiche legate al completamento della formazione.
- Tutela del numero delle posizioni previste dal nuovo assetto organizzativo.
- Copertura assicurativa e tutela legale per i lavoratori con funzioni di preposto.
«È un punto di partenza»
Per le organizzazioni sindacali l’accordo rappresenta un passaggio importante, ma non conclusivo. Nei prossimi mesi sarà infatti necessario verificare il rispetto degli impegni assunti dall’azienda, l’attuazione dei percorsi formativi, il riconoscimento delle professionalità e la corretta applicazione dei trattamenti economici previsti dall’intesa.
L’obiettivo condiviso rimane quello di accompagnare gli investimenti industriali con un sistema di relazioni sindacali fondato sul dialogo e sulla partecipazione. Consolidando così l’occupazione e creando le condizioni per attrarre ulteriori investimenti sul sito produttivo di Cassano Spinola.
